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ABSENTISMO LABORAL:

El Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, BOE 29/03/1995) define el absentismo laboral como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

Se pueden distinguir tres tipos de absentismo:

  • Absentismo previsible y justificado es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (es el caso de los permisos legales retribuidos, las enfermedades comunes con baja (llamadas también incapacidad laboral transitoria), accidentes de trabajo con baja laboral o los permisos no retribuidos para asuntos personales.
  • Absentismo no previsible y sin justificación que supone una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
  • Absentismo presencial es cuando un empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.
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