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ACTO DE CONCILIACIÓN:

Requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento laboral de despido ante el Juzgado de lo Social. Afecta al trabajador que reciba una carta de despido alegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente.

En ambos casos, si el trabajador no considera justificada esta decisión, lo recomendable es iniciar las actuaciones de conciliación. Para ello hay que ir al Juzgado de lo Social, requisito previo para tramitar cualquier despido. Allí se intenta llegar a un acuerdo antes de ir a juicio.

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