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CARTA DE DESPIDO: 

Es la forma en la que se notifica por escrito el despido a un trabajador. En ella deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto el despido para que el trabajador tenga un conocimiento preciso del momento en el que comienza a computarse el plazo para reclamar judicialmente frente al despido. Además, en convenio colectivo pueden establecerse otras exigencias formales para el despido, tal y como señala el Art. 55.1 Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET).

En la Jurisprudencia, mientras que en el despido disciplinario la ausencia de carta de despido o su defectuosa formalización no es determinante para la nulidad del mismo, sino únicamente de su improcedencia, en el despido por causas objetivas se convierte en requisito de validez.

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