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CIERRE PATRONAL:

Es el cierre del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurran causas como peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca, e inasistencia o irregularidades en el trabajo, que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Durante el cierre patronal el contrato de trabajo estará suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario, ni tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo. El trabajador estará en situación de alta especial con la Seguridad Social.

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