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COMPLEMENTO SALARIAL:

Se trata de un concepto retributivo que se añade al salario, por circunstancias específicas del puesto de trabajo. El art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (LET) especifica que los “complementos” estarán “fijados en función de circunstancias personales del trabajador, del trabajo realizado o situación y resultados de la empresa, calculados conforme se hayan pactado”. Sólo resultan exigibles en la cuantía que se haya previsto en convenio colectivo o contrato.

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