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EMBARGO DEL SALARIO:

Se trata de la retención o incautación de retribuciones recibidas por el trabajador/ra con el objetivo de garantizar con ellas si fuera necesario el abono de las cantidades adeudadas. La ley establece unos límites o topes a la posibilidad a embargar. No se puede embargar el importe del salario mínimo interprofesional.

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