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OCUPACIÓN EFECTIVA:

 Es un concepto del derecho laboral (art. 4.2.a. LET) que se refiere a la obligación del empresariado en el deber de proporcionar al trabajador una ocupación que le permita prestar efectivamente sus servicios. Sólo se exonera dicha obligación cuando la falta de ocupación se debe a fuerza mayor, cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando se trata de contratos formativos, en los que se alternan periodos de formación y periodos de trabajo.

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