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PACTO DE PERMANENCIA:  

Estipulación del contrato de trabajo que debe preverse expresamente y por escrito a través de la cual el trabajador se obliga a permanecer en la empresa durante cierto tiempo, renunciando a su derecho a dimitir en cualquier momento de la relación laboral, lo que, sin embargo, no impide la resolución unilateral del trabajador cuando el empresario ha incurrido en algún incumplimiento de los citados en el artículo 50.1 LET. Se establece para aquellos casos en que el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo a la empresa para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico. El acuerdo de permanencia no será de duración superior a dos años. El incumplimiento por el trabajador de este pacto, resolviendo su relación laboral antes del plazo establecido, da derecho al empresario a una indemnización de daños y perjuicios (art. 21.4 LET).

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