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PERMISOS RETRIBUIDOS:

Se consideran permisos retribuidos las autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo y por los motivos que se prevén en la normativa aplicable, con derecho a remuneración. Estas situaciones se regulan en el Estatuto de los Trabajadores con carácter de mínimos, pudiendo por convenio colectivo añadirse otros motivos o exigir determinados requisitos para su disfrute y comprobación. Existen variedad de permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos. A continuación vamos a poner los dos ejemplos más comunes.

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