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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Durante la suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. Así, sus causas pueden ser varias, entre las que destacan: por mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, excedencia, incapacidad, maternidad y/o paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, adopción o acogimiento, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior o ejercicio de cargo público representativo, ejercicio del derecho de huelga, etc.

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